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秉承“四大共識” 深耕“陽光文化”以“光一樣的中節能速度”創造太陽能發電之最

——中節能太陽能科技股份有限公司“十二五”專項文化建設優秀單位事跡材料

來源: 時間:2016-01-18

中節能太陽能科技股份有限公司(以下簡稱“太陽能公司”)是中國唯一一家以節能減排、環境保護為主業的中央企業——中國節能環保集團公司(以下簡稱集團公司)的下屬子公司,成立于2009年 9月,注冊資本金 28.17 億元。

作為一家專業從事光伏綜合開發利用的企業,太陽能公司始終專注太陽能綜合開發利用,探索光伏發電與一二三產業的創新發展通道,堅持應用和制造并舉,用技術進步作支撐,大力拓展國內外市場,實現股東利益最大化,成為了行業內集產品制造、投資建設、運營維護和科技服務為一體的領導者企業。

時光回到2009年,在集團公司進軍光伏行業的戰略指導下,太陽能公司注冊成立。那時的太陽能公司不過是擁有幾間辦公室、10多名員工的小公司,要想實現行業領軍的目標,公司深刻認識到需要對企業的發展形成“目標共識”,對員工的思想形成“意識共識”,對員工的工作形成“行為共識”,對團隊的建設形成“合作共識”,而將這“四大共識”總結歸納后形成的,就是涵蓋公司愿景、價值觀、陽光精神和團隊理念的“陽光文化”。

短短的6年時間,太陽能公司以“陽光文化”為指引,勵志讓祖國的天更藍、地更綠、水更清,扛起了節能環保事業的大旗,擁抱陽光,置身太陽能行業,從“初出茅廬”到“行業領跑”,實現了裝機規模的連年成倍增長,經營效益扭虧過4億,創造了“光一樣的中國節能速度”,創造發電規模全國第一、電站經營效益行業第一并即將成為國內光伏發電類企業中首個上市公司。

一、公司愿景成就“發展之最”

從太陽能公司成立的2009年開始,光伏行業在盲目快速的擴張中被產能過剩“一棒驚醒”,進入痛苦艱難的整合期。面對錯綜復雜的行業發展形勢,新成立不久的太陽能公司深刻認識到國家能源結構改革將持續深化,新能源在能源結構中所占份額將逐步增大,公司必須以打造“百年老店”的理念發展,確定了“提供優質產品、奉獻清潔能源、造福人類社會”的企業愿景,形成了經濟效益與社會效益并重的發展“目標共識”。6年的發展進程中,太陽能公司不忘初心,在鎮江投資建設了國內科技含量最高、產線密度最大的光伏產業基地,在國內產能嚴重過剩、歐美“雙反”政策出臺的不利條件下,始終堅持公司的發展愿景,不搞降低產品質量的黑心價格戰,堅持藍海戰略,以技術創新推動產品性能提升,以11項發明專利、55項實用新型專利、319項技改措施不斷提升太陽能電池轉換率,在行業內塑造了技術領先、質量過硬的“中節能太陽能”品牌形象,贏得了市場的廣泛贊譽。而在火熱的光伏優質資源搶奪戰中,太陽能公司依舊秉承經濟效益與社會效益并重的“目標共識”,在確保投資收益率的同時,堅決不為提高經濟效益降低工程質量,采購招標堅持優質供應商準入制度,基建工程實行嚴格閉環管理,確保投資建設的每家電站都能高效運行25年,成為了行業內光伏發電盈利能力最好的企業,為國家持續輸送更多的清潔能源。目前,太陽能公司運營的光伏電站每年能為國家創造120000萬千瓦時的綠色電力,單體公司光伏發電規模行業第一,實現減排二氧化碳11萬噸,節約標煤4萬噸,為改善生態環境、促進地區國民經濟可持續發展、建設“兩型”社會貢獻了力量。

二、價值觀樹立“形象之最”

如果說公司愿景是“目標共識”,它回答的是要打造一家什么樣的太陽能公司;則價值觀就是“思想共識”,它用來指導企業和員工要怎么樣打造太陽能公司。結合行業的發展現狀,太陽能公司不能固守陳規,更不能孤注一擲,無論是在公司發展的初期,還是成為行業領跑者之后,公司都始終堅持著“創新、發展、誠信、共贏”的價值理念,將公司和員工的價值觀統一起來,形成了廣泛認同的“思想共識”。創新不分大小,從一名產線員工一個簡單的操作改進,到光伏發電與高效農業結合的新模式打造,處處體現著太陽能公司每一名員工內心的創新意識,匯聚起來的是經營成本持續降低、經營模式日趨豐富、經營風險逐步降低和經營效益大幅提高。特別是在光伏發電新模式方面,太陽能公司率先在行業內提出了光伏農業、光伏牧業和光伏漁業等發展新模式,在全國開辟了300多兆瓦項目,在創造綠色電力的同時成產了綠色食品,為“三農”發展貢獻了力量,漢川光伏農業示范項目、東臺“風光漁”互補項目開創了新模式項目建設最早、規模最大的歷史記錄。合作不分領域,為公司發展提供資金保障實行股權合作,為擴大裝機規模實行項目合作,為推動新模式發展實行產業間合作,通過以誠信換誠心的方式,太陽能公司不僅在混合所有制探索上走在了國企改革的前沿,在公司發展的關鍵時期獲得了雄厚的資金支持,更在產業發展中贏得了廣大同行的高度贊譽,獲得了“十佳”光伏電站企業、最具投資價值企業等多項榮譽稱號,樹立了行業內的領跑者地位。

三、陽光精神成就“建設之最”

回首太陽能公司走過的這6年,是公司頂住壓力、逆勢而上的6年,更是全體員工用辛勤汗水鑄就的6年。如果你去問員工是什么精神指引著你在本職崗位上忘我工作,他回答你的一定是用“拼搏奉獻、求實創新、知難而上、團結協作、雷厲風行、追求卓越”24個字組成的“陽光精神”。無論是在鎮江光伏產業基地,還是在公司遍布祖國大江南北的太陽能電站,這24個字的“陽光精神”處處可見,它伴隨著每一名員工初識、認知、理解、認同、行動的全過程,展現出來的是太陽能人共有的“行為共識”。在融資上市的過程中,太陽能人以“敢打硬仗,不勝利不罷休”的精神,圓滿完成了兩輪引資工作,成功引進資金31億元,并積極推動上市工作,面對解決合規問題、建立募投項目池、滿足17家股東要求等相關工作,將壓力轉化為動力,按時點完成了國資委產權備案和向證監會報送上市申報材料,即將成國內第一家光伏發電類企業上市公司。在電站建設進程中,太陽能人眼望大漠黃沙,置身戈壁灘涂,為搶高電價,實現項目盡快并網發電,提高項目收益,他們把家搬到了工地,打響了一場又一場的電站建設大會戰。面對時間緊、任務重、條件苦,大家沒有一句怨言,沒時間就7x24小時不停歇,將困難和壓力轉化為能力,打贏了一場又一場的絕地之戰,勾勒出了一幅又一幅的感人畫卷。正是這些將“陽光精神”帶到電站建設中的太陽能人,創造了公司在國內光伏電站建設史上的“四個第一”,即:第一個兆瓦級太陽能荒漠電站——石嘴山30兆瓦光伏發電項目、最大的灘涂電站——江蘇東臺80兆瓦光伏發電項目、建設速度最快的電站——江陰2.2兆瓦光伏發電項、最知名的建筑光伏一體化項目——上海虹橋高鐵客運站6.688兆瓦項目。截至目前,公司在建和已并網的裝機總規模達到1800兆瓦,成就了公司國內單體公司裝機規模第一的行業優勢。

四、團隊理念凝聚“力量之最”

單絲不成線,孤木不成林,太陽能公司的發展同樣需要依靠團隊的力量。結合公司發展愿景、價值觀和“陽光精神”,包含“溝通、信任、支持、奉獻”的團隊理念更能在太陽能人中形成具有強大向心力的“合作共識”。領導班子團隊作為公司經營管理的核心,每位班子成員都對團隊理念有著深入的理解,不僅在“三重一大”決策上充分發揮民主,在各自分管工作的基礎上相互支持配合,還通過民主生活會、巡視巡查等形式,充分聽取和改正自身的不足之處,形成了領導班子的強大合力,為廣大員工做出了積極表率。公司高度重視團隊理念的宣貫,通過團隊建設培訓、拓展訓練、運動會、溝通會、家庭日等多種形式提升員工對團隊理念的理解,指導中層管理人員將團隊理念運用到自身所管理的小團隊中去,并通過對優秀班組、先進單位等優秀團隊的宣傳報道,樹立起踐行團隊理念的標桿模范,使“溝通、信任、支持、奉獻”的團隊理念更加深入人心,得到了廣大太陽能人的認同,融入在每名員工的日常工作中,形成了推動太陽能公司健康快速發展的強大合力。

放眼未來,太陽能公司將繼續大力弘揚“陽光文化”,通過目標、意識、行為、合作的“四大共識”,保持“光一樣的中國節能速度”,以員工素質最高、品牌效應最佳、投資經驗最豐富、成本控制能力最強、產業鏈最完備、企業管理最規范、資源儲備量最大、整體效益最好的“八大優勢”,領跑光伏產業,創造更加輝煌的太陽能發電之最。

(注:在11月15日中國企業文化研究會“‘十二五’企業文化總結暨專項文化建設——中外企業文化2015重慶峰會”上,太陽能公司獲評“‘十二五’專項文化建設優秀單位”)

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